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发表于 2018-6-11 11:31:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
在很多国内外行业领先的先进企业中,我们会发现,员工的工作时间是自行安排的,因为要结果是这些企业领导的真正目的。这样做的好处不言而喻,很明显他们已经是国内外知名的行业领军企业家了。自省一下,我们为什么打破大锅饭?为什么我们要改革,搞承包责任制?归根结底,一个“懒”字。所有人都有“懒”的毛病,这是人性,所以理想化的道路很难走的通。必须想办法约束;但人之所以不同于机器,情绪化是人的鲜明特征,这就又要求我们不能把约束做为治懒的唯一办法。鼓励和激励的机制是否健全成了衡量一个企业是否成功的标准。可是现在的中小型国企中很少有人去考虑这些问题,说来说去就是一个“懒”字。不想改变,不想费神去思考,成了现在很多亏损企业的弊病。上面提到的,看着很多员工忙忙碌碌的一天,可是就是不出成绩!原因很简单,无非两点,一是没能力,也是最普遍存在着的现象;二是没情绪,混日子思想。如果是第一个原因,我们是不是要考虑这位员工不适合这个岗位?如果是第二个原因,我们是不是要考虑自身什么地方做的不好,为什么有能力的员工会没有工作情绪?俗话说的好:“兵熊熊一个,将熊熊一窝。”曹操与袁绍之战,大家都知道,为什么曹操能够以少胜多?难道是因为曹操的都是精兵?袁绍的都是老弱病残不成?最后历史给出的结论可不是这么说的,原因只有一个,袁绍太“熊”。袁绍表面看上去宽容儒雅,气度不凡,真正的忧愁和喜悦从不表现在脸上,而内心里却好猜忌,嫉贤妒能。杀田丰一事足以证明,不听谏言,嫉害贤士,又如何能得天下?做企业亦如此,懒得去考虑那么多,照搬照抄就好了,别人怎么说,我就怎么做,成了现在亏损企业的通病。学还学不像,还是因为“懒”,学的差不多就行了,表面上看是这么回事就行了。学其表而不究起里,也是“懒”的特征。好面子,还是“懒”。只注重自己是否做到了表面上的工服,而不努力思考进取研讨内在的因果关系,就像上面说的,只要看着员工忙忙碌碌的就好,“管他是不适合,管他是否在混日子?他要抱着混日子的态度,我也没办法!我已经在工作时间上严格要求了。”这样的推卸责任难道不是“懒”,是什么?
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